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苏晨不禁多看了对方两眼，因为从苏晨进来一直到现在，这还是对方第一次开口。

他主动的将小盒子打了开来，顿时一条耀眼的银白色项链出现在了众人的眼前。

“就是，老三、欣兰，你们两个就不要客气了，将来有超儿和若雪一起管理我们家的集团，我们林氏集团肯定蒸蒸日上，这点礼物的钱算什么呢？”

他看了看张护法，只见张护法一直闭着眼睛，不知道在修炼还是在养神。

随即说道：“也罢，反正闲着也是闲着，给你们讲讲也好。”

张护法不屑的说道：“谁说你们现在，是帮会的弟子了。

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他过来后说道：“张护法，怎么那么慢，大家都在等你呢，你的面子可真大。”

陆云全身的疼痛瞬间消失了，浑身舒服的想尖叫。

老头开口道：“你是什么人，为什么在这种地方修炼。”

陆云犹豫了一下，他也知道拜了这老头为师，功法秘籍这事是瞒不住的。

凡人武功修到头，最多修到先天境界，和修仙者炼气四五层一个等级。

老头不知道从哪又摸出一瓶丹药，放到桌子上说拿去吧，吃了这个修炼，能事半功倍。

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以5年TUP计划为例，采取的是“递延+递增”的分配方案。操作方法举例如下:假如1980年给霍建柠TUP的授予资格，配了10000个单位，虚拟面值假如为1元。

1983年(第四年)，全额获取10000个单位的100%分红权;

奖励期权计划（TUP）虽然有诸多好处，但弊端也很明显，最大的问题就是，其五年或十年一周期，与企业长期发展的捆绑力度不足，并不适用于少数核心层，特别是已具备保持长期使命感的高层。

石莫搞定了霍建柠后，接下来的一个星期又相继面试了十几个人，但大部分人都因自身的各种原因，没有接受石莫的招揽，让石莫大为可惜。但让人欣慰的是总算也有一些收获，招揽到了几个人，分别是：甘庆凌，袁天帆和周慕芳。

至此，石莫初步打造出了公司的核心团队，可以有序的进行后面的布局了，也能稳步开展下一个计划了。

以前新世界只有一个游戏机，聚焦于单一产品的持续开发与生产，销售上采取以大城市为主的低价策略。所以那时组织结构也不需要复杂，但权力却需要集中，以便能快速统一调配资源参与市场竞争，并快速反应外部环境的变化。所以采取直线职能制的组织结构也是和公司当时的战略发展是相匹配的。

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石莫回答道：“我要成立一个新世界技术有限公司，公司的基本组织结构将是一种二维结构，按战略性事业划分的产品事业部和按地区划分的地区公司。事业部在公司规定的经营范围内承担开发、生产、销售和用户服务的职责；地区公司在公司规定的区域市场内有效利用公司的资源开展经营。事业部和地区公司均为利润中心，承担实际利润责任。”

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